市场上多数“拓展训练”不是真正的拓展训练。
拓展训练源于第二次世界大战期间。当时纳粹德国的潜艇经常猛烈攻击英国的大 洋商务船队，造成大批船只被击沉，船员落水。由于海水冰冷又远离大陆，绝大多数落水船 员不幸牺牲， 但也有少数人在经历了长时间磨难之后得以生还。救生专家们调查、分析发现：这些人之所以能在危难中生还，心理是否健康，意志是否坚强起着决定性的作用。于是在 1941 年，一位亲英的德国出色教育家库尔特·汉恩和一个英国船务公司的主席在英国成立了一所学校：阿德伯威海上训练学校，这就是拓展训练的雏形。
1995年OB进入中国，其培训形式为结合了ＯＢ训练和管理学训练的＂拓展训练＂老八项，包括＂背摔、断桥、天梯、电网、求生、盲阵、雷阵、孤岛＂，标准时间为２天１夜。因些，包含了“高空心理挑战和合作沟通模式”的标准化课程设置是分辨是否为经典拓展训练的标志。
融合团队，营造企业文化氛围，加深员工对企业文化的理解，增强对公司整体目标的认同;增强员工的自信心和意志力，改善自身形象，创造良好沟通环境，搭建深度沟通桥梁；
强调员工严明的组织纪律性，提升对企业的忠诚度和责任感；
塑造积极向上的精神风貌，增强团队意识，改变传统思维方式；
提升团队协作精神，熔炼团队精神，加强学员的凝聚力；
感恩企业，感恩团队，提升员工归属感，有效增强团队执行力和积极性；
联络员工之间的感情，增强彼此间的交流、沟通与协作，丰富业余生活，放松身心。
组织收益
1、进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力！
2、树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识！
3、改善人际关系，形成积极向上的组织氛围！
4、改进组织内部的沟通与信息交流！
5、使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能
6、使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序！
学员收益：
1、 认识自身的潜能，增强自信心，改建自身的形象！
2、 克服心理上的惰性，磨练战胜困难的毅力！
3、 调整身心状态，不浮躁，不颓废，更乐观的面对工作和生活的挑战！
4、 启发想象力与创造力，提高解决问题的能力
5、 改善人际关系，学会关系，更为融洽地与团队合作！